Свободный профсоюз Беларуский
LabourStart
QR код Сайта СПБ-Полоцк
Архивы

Рабочий добился изменения статьи увольнения

Женя ПоплавскийВ полоцком суде 28 октября директор ОАО Полоцк Стекловолокно  согласился с требованием оператора цеха №7 Евгения и в добровольном порядке изменил статью увольнения. Было первоначально оформлено увольнение оператора по статье за прогул, сейчас изменили на «увольнение по согласию сторон». Соответствующая запись изменена в трудовой книжке. Юрист Свободного профсоюза оказывал юридическую помощь работнику.

 

Еще в июле оператор цеха 7 Евгений написал заявление об увольнении по согласию сторон, но начальник цеха Сапега ему отказал. Сапега требовал месячной отработки. Тогда работник письменно потребовал увольнения в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, с конкретной даты, после которой оператор перестал выходить на работу. Через месяц директор уволил Евгения за прогулы. Работник подал в суд иск с требованием изменения статьи увольнения, в связи с нарушением нанимателем трудового договора. В суде стороны трудового спора (рабочий и наниматель) по предложению судьи пошли на мировое соглашение и согласились оформить увольнение по статье о соглашении сторон.

 

в кабинете суда:(с лева на право) Юрист Свободного профсоюза Николай, бывший работник завода Евгений, заводской юрист.

в кабинете суда:(с лева на право) Юрист Свободного профсоюза Николай, бывший работник завода Евгений, заводской юрист.

Председатель заводского Свободного профсоюза Виктор, — «Профсоюз может помочь только тем, у кого есть воля к отстаиванию своих интересов. И в тоже время, профсоюз может работать на тем, что бы такая воля возникала у большего количества людей.»

Уволиться по согласию сторон

Согласно колдоговора предприятия уволиться по своему желанию может каждый работник, написав заявление об увольнении по согласию сторон (статья 37 Трудового кодекса) и отработав один месяц после подачи заявления директору. Эта гарантия записана в пункте 5.13 «Наниматель обязуется — Предоставлять право работникам, работающим по контракту, возможность расторгнуть контракт по соглашению сторон, предупредив об этом нанимателя письменным заявлением за один месяц. С согласия сторон контракт может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.»

 

Увольнение по инициативе работника из-за нарушения начальником закона

Уволиться из-за нарушения администрацией законодательства о труде или обязательств по трудовому договору можно, если профсоюзом (или инспекцией труда) зафиксирован документально факт нарушения нанимателя законов о труде. Таким нарушением директора может быть даже не выплата аванса ,директор обязан по закону выплачивать зарплату два раза в месяц. При этом способе увольнения вам понадобится юридическая помощь профсоюза.

 

 

 

Радикальный способ увольнения

Совет опытного работника. Уволиться можно в ЛЮБОЙ день –  достаточно просто НЕ ВЫЙТИ на работу и ВСЕ!!! Трудовую книжку вам принесут лично домой или будут слезно упрашивать прийти забрать на предприятие, потому что НЕ ВЫДАЧА ТРУДОВОЙ — серьезное НАРУШЕНИЕ. Трудовая должна быть выдана в последний день работы! Если вдруг ее не выдают, то все эти дни считаются рабочими!

схема действий такая:
Первое:
— написать заявление на увольнение по соглашению сторон;
— если не хотят увольнять — предупредить, что просто не буду ходить на работу;
— если все равно не увольняют — не ходить на работу!
—  трудовую вам принесут лично или отправят заказным письмом по почте!

Второе. даже БЕЗ трудовой вас легко возьмут на работу, просто оформят новую книжку если им понадобится. Поэтому, просто берите паспорт и спокойно идите на новую работу! Но в 99% случаев, если вы просто перестанете ходить на работу, вас уволят и вернут трудовую! даже если уволят по статье за прогул — никто на это сегодня не обращает внимание, и вас спокойно возьмут на новую работу!

Оставить комментарий